Увольнение молодого специалиста в связи с бракосочетанием. Увольнение молодого специалиста

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

В соответствии с законодательством молодые специалисты могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя. Но закон требует при этом соблюдения особой правовой процедуры, так как любое увольнение молодого специалиста должно находиться под пристальным вниманием государства. В связи с этим, прежде чем уволить молодого специалиста, наниматель обязан принять все меры по его воспитанию в трудовом коллективе.

Согласно части первой ст.46 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-3 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 декабря 2007 г.) (далее — ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42, кроме пп.2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, когда это предусмотрено в коллективном договоре, наниматель обязан получить согласие профсоюзного комитета на увольнение по своей инициативе молодого специалиста. Профсоюзный комитет может дать согласие на увольнение только после всесторонней проверки материалов, представленных нанимателем.

Минобразования РБ и подведомственные ему учреждения образования также регулярно проверяют объективность нанимателя при увольнении молодых специалистов.

Перечислим и кратко охарактеризуем основания расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Следует отметить, что полная ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — чрезвычайно редкие явления.

Вопрос об увольнении молодых специалистов по сокращению численности или штата работников возникает редко, так как у них высокая профессиональная подготовка. Однако при сокращении должности, занимаемой молодым специалистом, наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации.

При невозможности использовать молодого специалиста на работе в данной организации обязанность его трудоустройства возлагается на учреждение образования, выдавшее направление. Последнее обязано предоставить молодому специалисту работу по специальности или квалификации в своей системе.

При отсутствии вакантных мест учреждение образования выдает молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).

Причиной увольнения молодого специалиста может быть состояние его здоровья, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее нормальному исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение этих обязанностей ему противопоказано по состоянию здоровья или опасно для окружающих. Временная утрата трудоспособности не может служить причиной для увольнения работника по этому основанию.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК).

Не могут быть уволены из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации молодые специалисты, так как они не имеют достаточного профессионального опыта.

4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК).

Данное основание увольнения применяется в случае неисполнения трудовых обязанностей или ненадлежащего их исполнения. Однако отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей работника, не имеет отношения к выполнению его трудовых обязанностей и не является нарушением трудовой дисциплины.

Следовательно, при увольнении молодого специалиста по данному основанию принимаются во внимание не только факты неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и неисполнения других трудовых обязанностей, установленных коллективным договором, приказами и распоряжениями нанимателя, должностной или рабочей инструкцией, другими локальными нормативными правовыми актами.

При конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного молодым специалистом дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей. По этому основанию может быть уволен нанимателем и молодой специалист.

5. Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК).

В соответствии с законодательством о труде прогул является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и поэтому за данный дисциплинарный проступок работник может быть уволен. На основании п.32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 7 декабря 2007 г.), прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. Если молодой специалист до истечения срока обязательной отработки по направлению самовольно оставил работу, на которую был направлен в плановом порядке, то такой случай также квалифицируется как прогул без уважительной причины.

При расторжении трудового договора с молодым специалистом в случае прогула без уважительной причины (п.5 ст.42 ТК) наниматель должен учитывать, что воспитание работников осуществляется прежде всего методом убеждения, путем создания нормальных производственных и бытовых условий, а также должен выяснить причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он совершен (примечание).

6. Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При этом не имеет значения, по чьей вине — организации или самого работника — произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Увольнение по данному основанию молодого специалиста или другого работника является правом, но не обязанностью нанимателя. По установившейся практике увольнение допустимо лишь тогда, когда оно вызвано производственной необходимостью.

За работниками, временно утратившими трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, место работы сохраняется до 12 месяцев.

7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК).

При применении п.7 ст.42 ТК к молодым специалистам необходимо учитывать, что такая мера воздействия должна использоваться лишь в тех случаях, когда воспитательная и иная работа, проводимая трудовым коллективом с лицами, злоупотребляющими алкоголем, не дала положительных результатов.

8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законодательную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК).

Молодой специалист, впрочем как и любой другой работник, может быть уволен по этому основанию лишь после установления вины вступившим в законную силу юрисдикционным актом, а именно в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органом, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Помимо оснований, изложенных в ст.42 ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников при определенных условиях может быть прекращен по дополнительным основаниям в соответствии со ст.47 ТК в случаях:

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

— смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая ст.36 ТК);

— нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

— неподписания или нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Эти основания могут применяться к молодым специалистам, но с соблюдением предусмотренного законом и коллективным договором порядка увольнения. Так, запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК). Исключение из этого правила составляет лишь увольнение по п.6 ст.42 ТК, т.е. в связи с длительной нетрудоспособностью, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК).

Для отдельных категорий работников (в т.ч. из числа молодых специалистов) установлены дополнительные гарантии, обеспечивающие их право на труд. Так, невозможно увольнение по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), кроме случаев полной ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также расторжения трудового договора по виновным основаниям, предусмотренным пп.4-5, 7-9 ст.42 и пп.1-3 ст.47 ТК.

Увольнение с работы молодых специалистов, как и других работников, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с ним окончательный расчет.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде молодых специалистов осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству РБ, местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им организаций (ст.462 ТК).

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством РБ. Государству небезразлична судьба молодых специалистов. Об этом говорит вся система законодательных актов, нацеленных на осуществление прав, льгот и гарантий, предоставляемых молодым специалистам.

10.03.2008 г.

Георгий Шишко, заведующий кафедрой правоведения факультета права
Белорусского государственного экономического университета, кандидат юридических наук,
профессор, заслуженный юрист Республики Беларусь

Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист»

Примечание. Подробнее об этом переводе см.: Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г.А.Василевич, А.А.Войтик и др.; под общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л.Томашевского. — Мн.: Агентство Владимира Гревцова, 2007. — С.58-63.

Вход на сайт
Коротко о главном
Могут ли молодого специалиста сократить
Можно ли сократить с работы молодого специалиста
Молодой специалист: гарантии и льготы
Молодой специалист
ПравоВед. by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.
Программа «Молодой специалист» - мотивация молодости

Вход на сайт 1-3, 5, 6 ст.44 ТК. То о чем вы спрашиваете: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Могут ли молодого специалиста сократить

ВниманиеСейчас почти во всех отраслях наблюдается глобальное сокращение работников, касающееся в первую очередь молодых специалистов, которым и так не просто найти работу в современном мире. Bigness . ru попытался выяснить у экспертов в области трудового права, работает ли закон, защищающий начинающих тружеников России.

Имеют ли право сокращать молодого специалиста?

В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:

Единовременные выплаты.
Компенсация расходов на посещение детских садов детьми (частичная или полная).
Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов.
Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.

Важно! Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам. Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений.

Молодой специалист сокращение

ВажноФактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником.

Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т.д.
в остальном же по своим правам они приравниваются к остальному коллективу. То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд.

Вход на сайт

После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку.

Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.

Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно. Какими могут быть последствия увольнения молодого специалиста? Согласно ст.

Увольнение молодого специалиста

Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).5.
Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.6.

Еще статьи по теме

Сокращение молодого специалиста

Вконтакте

Одноклассники

Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства.

Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой. Ежегодно наш район пополняется молодыми специалистами. При трудоустройстве они сталкиваются с «непонятками» типа того, что где-то не то обещали, не то предложили, не то говорили.… Поэтому начнем разбираться по порядку и остановимся на наиболее часто возникающих вопросах.

Увольнение молодого специалиста без опыта работы

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;3.4.
Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию

Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм.

В данном конкретном случае для этого конкретного работника действует общий порядок прекращения трудовых отношений (если иное не закреплено в локальном нормативном акте самой организации в которой он работает). Уволить можно за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, для этого он должен иметь дисциплинарные взыскания.
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;1.3.

ТК); - принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК); - увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин. Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года.

Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет. В частности, это касается возможности требования перевода на более легкий труд, а также сокращения длительности рабочего времени.

Что касается порядка увольнения таких работниц, то ТК предусматривает, что женщины могут уволиться сами по личному желанию или же допускается расторжение контракта по одностороннему волеизъявлению работодателя в случаях фиксации нарушения трудового распорядка работником.

Иные случаи

К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов. При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков.

Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье.

Также ко всем выше перечисленным фактам можно добавить, что допускается увольнение беременной работницы или таковой, у которой есть малолетние дети при злостном нарушении трудовой дисциплины, а также по ее личной инициативе.

Декретная ставка при СШ

Сокращение штата всегда выступало в качестве единственного варианта, который поможет пережить кризисное для компании положение. При сокращении штата работодатель может сократить декретную ставку абсолютно законно. Только процесс этот довольно затратный, трудоемкий.

Чтобы сократить декретную ставку работодателю необходимо придерживаться такого алгоритма:

Решение общего количества сотрудников, подпадающих под сокращение.
Решение вопроса о том, можно ли сократить декретную ставку. Беременные женщины имеют преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). Важно знать, что сократить работника на декретной ставке можно лишь при ликвидации предприятия, сокращении должности в штатном расписании.
Издание приказа о сокращении штата . Этот документ должен содержать точное количество специалистов, их данные. Приказ составляется в произвольной форме. Обязательно в документе должна быть дата, ведь она будет точкой отсчета данного процесса.
Создание нового штатного расписания (его необходимо утвердить приказом). Новое штатное распивание набирает силы после сокращения работников.
Отправление уведомления всем специалистам , попавшим под сокращение. Его необходимо отправлять работникам не меньше, чем за 2 мес. до дня увольнения. При увольнении нескольких лиц используют форму Т-8а. В ней должны перечисляться все уволенные должностные лица. Ознакомившись с данным документом, специалисты должны поставить внизу дату, подпись.
Проведение процедуры увольнения соответственно ст. 84.1 ТК РФ. Выплата выходного пособия .

Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению по схеме: распределение - окончание образования (только дневная форма), получение диплома (для врачей + интернатура) - направление на работу - прибытие на место работы.

А вас вправе сократить, предупредив за два месяца и выплатив выходное пособие. При этом работодатель обязан вам предложить иные СВОБОДНЫЕ вакансии, в том числе и нижестоящие.
Также наниматель не может уволить молодого специалиста в течение срока обязательной работы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством. Так, трудовой договор с молодым специалистом нельзя прекратить по таким часто используемым на практике основаниям, как соглашение сторон. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Молодой специалист-«целевик» должен работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, на основании которой и был осуществлен целевой набор абитуриентов.

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет. При этом первые полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
простить ему все траты на обучение.

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;1.6.

Целевая подготовка специалистов – это договоренность между государственными предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой. В рамках этой договоренности предприятие посылает в учреждение образования заявку на подготовку конкретного специалиста по конкретной (необходимой предприятию) специальности. При поступлении для «целевиков» устанавливается отдельный конкурс (в рамках контрольных цифр, доведенных до учреждения образования). При этом их обучение также финансируется за счет бюджетных средств. Начальник отдела кадров сказала, что я попала под сокращение, но на улицу не отправят, а переведут на другую должность. Должны перевести на место пенсионера, но пенсионер отказывается уходить. Имеют ли право меня сократить и имеет ли право в данной ситуации пенсионер отказываться уходить?

В соответствии с пунктом 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу, соответственно являются молодыми специалистами, и по прибытии на работу они имеют все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством молодым специалистам.
А если я училась в техникуме по целевому направлению и обязана отработать 3 года данному предприятию, а сейчас еще и в институте по целевому направлению от них, если меня сократят, я буду обязана выплатить за мое обучение им или в данном случае не обязана?

Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.
Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

по инициативе самого работника;
по инициативе работодателя.

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.
Расторжение трудового договора (контракта) при сокращении численности или штата работников будет являться правомерным, если соблюдены следующие условия: - о предстоящем увольнении молодой специалист предупрежден нанимателем письменно не позднее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении (приложение 2); - о предстоящем высвобождении молодого специалиста наниматель уведомил государственную службу занятости с указанием профессии работника, его специальности, квалификации и размера оплаты труда. Коротко о главном Молодым мастерам предоставляются особые права и гарантии по касательству к вторым категориям работниц.
В этом случае, трудовой договор продляется до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет. Только затем трудовой договор прекращают. Таким образом специалист, ушедший в отпуск, увольняется не по сокращению, а вследствие истечения срока трудового договора.

Вконтакте

Уволить вас могут только по некоторым пунктам статьи 42 Трудового кодекса:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Это ВСЕ!!! (если вдруг будет заикаться об увольнении за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации - смело тычьте в нос Положением о распределении, в котором четко указаны возможные причины увольнения по инициатьиве нанимателя - эта сюда не входит).
Чтобы уволить вас по одной из этих статей наниматель должен будет предоставить весьма веские доказательства.
Что могу посоветовать Вам. Сейчас в отношении Вас происходит нарушение трудового законодательства РБ. Собирайте по максимуму документы, которые подтвердят, что все это происходило без Вашего согласия в нарушение гарантий, предусмотренных законодательством. Например, у вас какое-то дежурство в ваш выходной день. Для того, чтобы вас к нему привлечь, наниматель должен вас об этом уведомить и получить ваше согласие. Он этого не делает. Вы расписываетесь в каком-нибудь журнале, отмечаетесь к определенный день и время и т.д. - у вас есть подтверждение, что без уведомления и т.д. вас заставили выйти на работу.
На каждый плевок требуйте у своего руководителя письменное подтверждение.
Не нарушайте своих непосредственных обязанностей, не опаздывайте и т.д. Доказать правомерность увольнения по статье непросто. Учите трудовое законодательство и учитесь его использовать. По моему опыту - цитирование пары статей ТК оч даже замечательно рубит все попытки наглой эксплуатации.

Молодые специалисты (служащие) - это выпускники специальных образовательных заведений дневной формы обучения. Данная категория специалистов проходит обучение на бюджетной основе и направляется на работу строго по решению индивидуальной распределительной комиссии в соответствии с полученной специальностью. Молодым специалистам предоставляются особые права и гарантии по отношению к другим категориям работников.

Статус молодого специалиста не присваивается выпускникам высших и средне – специальных учреждений, обучавшиеся без отрыва от производства - заочники. Молодые люди, прошедшие весь курс обучения, но не прошедшие итоговую аттестацию, тоже не могут считаться молодыми специалистами. А также молодыми специалистами не могут считаться выпускники, которые согласно российскому законодательству имеют право трудоустраиваться самостоятельно.

Условия, при которых возможно сокращение молодого специалиста

Сократить молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки, составляющего 2 года со дня подписания трудового контракта,возможно в том случае, если у него отсутствует преимущественное право на оставление на работе. На основании статьи 179 ТК РФ, право на оставление на рабочем месте предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и трудовой производительностью

Если учреждение образования приняло решение выписать молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве, либо о его перераспределении, в этом случае сокращение молодого специалиста также является возможным. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом, при действительном сокращении штата сотрудников и если предприняты все меры по его трудоустройству, также правомерно.

Условия, при которых запрещено сокращение молодого специалиста

Закон РФ обязывает при сокращении молодых специалистов пристально соблюдать правовые процедуры, так как процесс увольнения молодого специалиста особо отслеживается государством. Согласно положению о правах и обязанностях молодого специалиста, их увольнение находится под запретом до наступления даты окончания обязательной работы, прописанного в свидетельстве о направлении на работу. А также осуществлять перевод молодых специалистов, без их согласия, на работу, профиль которой отличен от полученной ими специальности - незаконно.

При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.

Гражданам доступны следующие виды помощи:

единовременные выплаты – в качестве подъемных, для переезда на новое место работы по социально значимым профессиям;
льготы членам семьи, в том числе при устройстве в дошкольные образовательные учреждения;
предоставление жилья на льготных условиях, включая служебные жилые помещения.
обеспечение субсидиями на оплату услуг ЖКХ и других целевых расходов.

Статус молодого специалиста сохраняется у гражданина, когда он перешел работать из одной организации в другую либо когда человек был длительное время без работы по уважительным причинам. Наряду с правами у подобных категорий работников есть обязанности. Базовые обязанности – выполнять свою работу согласно условиям трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться норм локальных нормативных актов.

Причины и основания для увольнения молодого специалиста

Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.

Ими могут быть следующие обстоятельства:

в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

Иные причины для увольнения по собственному желанию могут непосредственно оговариваться с работодателем. Если молодой специалист уходит из организации в порядке перевода, то увольнение не всегда предусматривается. Можно ограничиться приказом о переводе сотрудника в другое место работы, в том числе в филиал или обособленное подразделение организации в другом регионе.

Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника:

Периодическое нарушение трудовой дисциплины.
Систематические прогулы – т.е. длительное отсутствие на рабочем месте.
Утрата доверия, если сотрудник имел дело с материальными ценностями работодателя, либо совершил поступок, порочащий репутацию государственной службы.
Потеря лицензии, специального права – лишение водителя прав за пьяную езду.

Сотрудника также могут уволить, когда он привлечен к уголовной или административной ответственности, за которое может последовать наказание в виде лишения свободы, ареста. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом также допускается при совершении им дисциплинарного проступка.

В ст. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц с момента выявления проступка либо 3 месяца с момента его совершения. Общий срок привлечения не может быть больше года. Если проступок совершен в рамках ревизии, аудиторской проверки, то срок привлечения составляет не больше трех лет.

Дисциплинарный проступок выявляется на основании служебного сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Комиссия по дисциплинарным нарушениям может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по причинам, указанным в ТК РФ – ст. 81, остается за работодателем.

Основанием для увольнения выступают следующие документы:

заявление молодого специалиста с просьбой о расторжении трудового договора;
письменное распоряжение работодателя об увольнении работника. Документ принимается на основании рекомендации дисциплинарной комиссии.
приказ об увольнении – универсальное основание при расторжении трудового договора независимо стороны.

Расторжение трудового соглашения возможно в рамках привлечения сотрудника к уголовной ответственности за мошенничество, растрату, иные преступления. Тогда расследование комиссии может не проводиться. В качестве основания для увольнения молодого специалиста могут выступать материалы уголовного или административного дела.

Увольнение молодого специалиста также возможно при сокращении персонала. Об этом сотрудника нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель, по возможности, должен предложить молодому специалисту другую должность. Если она не устраивает, то от работника нужно получить акт об отказе. Аналогичные правила предусмотрены при ликвидации предприятия.

Дополнительные причины увольнения заключаются в следующем:

Отказ от выполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарного взыскания.
Разглашение государственной или коммерческой тайны.
Несоответствие занимаемой должности – факт, который проводится в результате аттестации. Она не может проводиться в отношении молодого специалиста, работающего в организации меньше года.

Если прекращение трудового договора проводится по инициативе работодателя, то факт- основание для расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Сотруднику должна предоставляться возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента затребования. Отсутствие объяснений не препятствует работодателю уволить работника.

Оформление приказа, гарантии сотруднику

Приказ об увольнении – основной документ, завершающий процедуру расторжения трудового договора с сотрудником. В нем содержится наименование компании, информация о работодателе, сотрудника - название юридического лица, наименование должности, дата трудоустройства. В приказе об увольнении содержится основание расторжения трудового договора, со ссылкой на нормы ТК РФ. С приказом сотрудник должен ознакомиться под роспись. Если молодой специалист отказывается сделать это, то составляется соответствующий акт.

Молодому специалисту предоставляются все гарантии, касающиеся системы оплаты труда. Работнику должна быть выплачена зарплата в полном объеме, исключая удержания в качестве штрафов и материальной ответственности, размеры которой устанавливаются договором и обычно не превышают сумму среднего месячного заработка. Остальные выплаты удерживаются в судебном порядке.

Сотрудник должен получить:

зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выплаты, которые полагаются за период нетрудоспособности работника.

В последний день увольнения работник должен также получить:

трудовую книжку;
справку о начисленной зарплате.

Незаконное лишение молодого специалиста работы можно обжаловать в трудовой инспекции. Восстановиться на рабочем месте также получится с помощью юриста в судебном порядке.

Общие критерии получения статуса

Молодым специалистом является работник, получивший начальное, среднее либо высшее образование в государственных или муниципальных учебных заведениях, и начавшие трудиться в течение первого года, после окончания учебы.

Согласно юридическим аспектам получение этого статуса придает особые гарантии и права, в сравнении с остальными категориями работников.

Статус молодого специалиста по трудовому кодексу РФ 2019 можно получить при наличии некоторых признаков:

обучение в учебном заведении на дневном отделении;
студент учился на бюджетных основаниях;
получение итоговой аттестации и соответствующего диплома;
выпускник получает направление на работу в определенное место для трудоустройства.

Если один из пунктов не соблюдается, то статус получить невозможно. Исключительно бюджетные организации поддерживают молодых специалистов, коммерческие предприятия также могут принимать участие в программе, однако для них это не являлось обязательным аспектом.

Выпускник начинает работать без испытательного срока согласно условиям трудового договора.

Предприятие имеет право сократить молодого сотрудника только по причине его нетрудоспособности или общего состояния здоровья, а также в ситуации, когда компания прекращает деятельность.

Перечень льгот

Существует определенный перечень льгот и компенсаций, которые могут получить профессионалы бюджетной сферы.

Начинающие педагоги и учителя, которые работают в общеобразовательных школах или детских дошкольных учреждениях имеют право на получение:

Подъемных выплат	Одноразовая денежная выплата специалистам в размере 1 – 2 окладов. Условием его предоставления является трудоустройство в области, регионе или городе, где студент получил образование
Компенсационные выплаты при переезде	В ситуации, когда выпускник ВУЗа переезжает работать в другой регион либо область, то все денежные расходы, связанные со сменой места проживания возмещаются из местного бюджета
Жилищная субсидия	Эта льгота в виде специального сертификата или финансовых выплат, направлена на решение жилищных проблем, которые могут возникать у молодых сотрудников покупка жилья, строительство дома, участие в льготной ипотеке

Государственная помощь медицинским работникам и младшему медперсоналу заключается в следующем:

Выпускники железнодорожных учебных заведений также имеют права на дополнительные выплаты:

Размер выплат подъемных

Подъемные выплаты начисляются в соответствии с размером стипендии, которые получал выпускник во время обучения. Размер получаемых дотаций зависит от региона проживания.

Существует несколько видов социальной поддержки от государства:

Одноразовая выплата	Колеблется от 20 000 рублей до 100 000 рублей. В Москве размер помощи является максимальным, а вот в Санкт-Петербурге он составляет 50 592 рублей. Претендовать на получение денежных средств могут исключительно молодые специалисты, начавшие работать в государственных учреждениях спустя три месяца после окончания ВУЗа. Врачи или педагоги, работающие в сельской местности, получают максимальную сумму подъемных выплат
Дополнительная выплата к заработной плате	Выпускники, которые окончили ВУЗ и имеют красный диплом, получают повышенный ежемесячный доход на 50 процентов. Другие сотрудники могут рассчитывать на получение повышенного заработка на 40 процентов
Компенсация на покупку жилья	Этот вид помощи предусмотрен в некоторых областях РФ
Льготные условия в получении ипотечного кредита	В ситуации, когда молодой специалист желает улучшить условия проживания, то он может получить государственную поддержку, направленную на погашения части долга перед финансовым учреждением

На получение государственных выплат могут претендовать работники, соответствующие определенными критериями:

Какие условия выдачи в сферах деятельности

Работодатель осуществляет всех положенных выплат выпускникам. Пособие, которое направлено на социальную поддержку, не облагается налогами.

Основным требования для предоставления денежного пособия является трудоустройство по специальности после окончанию ВУЗа.

Для получения льготного жилья необходимо предоставить пакет документов добавить справку, которая подтверждает необходимость в жилой площади.

Бланк заявления о получении подъемных средств молодому специалисту можно.

При этом специалист должен равняться 30 процентов от суммарной стоимости приобретаемой жилой недвижимости.

Учителям

Для получения подъемных выплат молодые педагоги должны написать заявление работодателю, который создает специальный приказ об их назначении.

Для того, чтобы не допускать ошибок сотрудник должен с заявлением подать следующие документы:

диплом о получении высшего педагогического образования;
трудовая книжка, которая нотариально заверенная. В ней должна быть запись о приеме на работу.

Педагоги помимо денежных выплат имеет и другие льготы. К ним относятся:

длительность рабочей недели не превышает 36 часов;
отпуск от 42 до 56 дней. Если учитель не берет отпуск, то он может взять его потом сроком до одного года;
получение выплат на приобретение литературы каждый месяц;
досрочный выход на пенсию.

Педагоги, работающие в сельской местности, получают дополнительные льготы:

повышенный размер заработной платы;
субсидия на оплату услуг ЖКХ.

Для получения жилья на льготных основаниях необходимо подать пакет документов:

заявление;
паспорт;
диплом об окончании ВУЗа;
справка из банка о наличии денежных средств;
документ о необходимости получения жилья;
свидетельства о рождении детей;
справки на строительство или покупки недвижимости.

Медикам

На федеральном уровне действует программа «Земский доктор», рассчитанная на предоставление помощи молодым врачам, которые переехали из города в село.

Для получения выплат специалист должен заключиться договор с органами местного самоуправления по месту трудоустройства.

Подъемные средства предоставляются молодым докторам в селе, которые имеют пятилетний стаж работы. Если специалист увольняется досрочно, то он должен вернуть часть полученной ему денежной суммы.

Размер финансовой помощи составляет миллион рублей. Также молодые специалисты могут рассчитываться на получение жилья.

Основными условиями получения социальной поддержки молодым врачам следующие:

наличие высшего медицинского образования;
возраст до 50 лет;
диплом с хорошими оценками, в нем должны быть только оценки 5 и 4;
работа на постоянной основе в селе.

Для участия в программе необходимо предоставить:

паспорт;
заявление об участии в программе «Земской доктор»;
согласие Министерства на участие в программе;
трудовой договор;
диплом о полученном высшем образовании;
приказ о приеме на работу;
выписка из банковского счета.

Таким образом, молодые специалисты имеют право на получение дополнительных льгот и пособий. Полный перечень выплат и компенсаций можно получить в органах местного самоуправления.

Эти действия направлены на трудоустройство выпускников после окончания средних и высших государственных учебных заведений.

К основным видам льгот является подъемные выплаты, компенсация за переезд в район трудоустройства, льготные условия ипотечного кредитования.

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ?

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение) и трудового законодательства.

Положение предусматривает основания увольнения молодых специалистов, распределенных в обычном порядке, и «целевиков», то есть молодых специалистов, поступивших по направлениям субъекта хозяйствования.

Увольнение молодого специалиста

Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.

Исключения перечислены в Положении. Это случаи:

— перехода на выборную должность (п. 4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК));

— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК). Отметим, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен в определенном порядке (органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, судом);

— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 ст. 42 и в пунктах 2 — 7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5 — 7 ст. 44 ТК.

Инициатива нанимателя

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия возможно по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1);

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2);

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4);

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5);

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6);

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7);

7) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8);

8) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9).

Дополнительные основания

Есть дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 ТК). Так, может быть расторгнут договор с молодым специалистом в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2). Или совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3). Или возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п.7).

Не зависит от воли сторон

Статья 44 ТК предусматривает основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, таким как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу либо возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Целевая подготовка

Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

— по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, в пунктах 1, 5 — 7 ст. 44 и в пунктах 1, 2 — 7 ст. 47 ТК;

— в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании (Кодекс об образовании).

Согласно Кодексу об образовании

Статья 88 регулирует вопросы возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

Согласно п. 5 ст. 88 Кодекса об образовании выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они:

5.1. являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

5.2. имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

5.3. имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья.

Согласно п. 6 ст. 88 Кодекса об образовании, выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с:

6.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;

6.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;

6.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;

6.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 ст. ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;

6.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 ст. 44 ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы.

Елена Корнушенко, адвокат

адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ»

Увольнение молодого специалиста

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

единовременные выплаты;
компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

Стоит учесть такие нюансы:

если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:

соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
простить ему все траты на обучение.

Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

Увольнение молодого специалиста без опыта работы

Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

по инициативе самого работника;
по инициативе работодателя.

Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен. Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.

Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:

он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
отрабатывает положенные 2 недели;
получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.

Увольнение молодого специалиста за прогулы

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста за нарушения

Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы.

Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. «Запах» не является основанием для увольнения.

Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику.